मुंबई, 25 जनवरी, (न्यूज़ हेल्पलाइन) जब से Google ने 12,000 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की खबर दी है, तब से कई कर्मचारी इस बात को लेकर असमंजस में हैं कि कंपनी इसे कैसे करने की योजना बना रही है क्योंकि उन्हें इसके बारे में सूचित नहीं किया गया था। Google ने अभी-अभी कर्मचारियों को छंटनी के बारे में सूचित करते हुए एक ईमेल भेजा और घोषणा की कि टाउन हॉल मीटिंग में उनके सभी प्रश्नों का उत्तर दिया जाएगा।
इसके बाद, कई Google कर्मचारियों ने रोष व्यक्त किया, और आगे क्या हो सकता है इसके बारे में अनिश्चितता व्यक्त की। एक Google कर्मचारी, जिसने 16 से अधिक वर्षों तक कंपनी में काम किया था, को भी हटा दिया गया था और उसे लगता है कि किसी को अपने काम के बजाय अपने जीवन को अधिक महत्व देना चाहिए क्योंकि टेक कंपनियां आपको 100 प्रतिशत डिस्पोजेबल मानती हैं।
"काम आपका जीवन नहीं है, और नियोक्ता - विशेष रूप से Google जैसे बड़े, फेसलेस वाले - आपको 100% डिस्पोजेबल के रूप में देखते हैं। जीवन जियो, काम नहीं, ”कंपनी के एक इंजीनियरिंग मैनेजर ने लिंक्डइन पर कहा।
एक अन्य कर्मचारी, ब्लेयर बोलिक ने भी इसी तरह की भावना व्यक्त की और जोर देकर कहा कि छंटनी की खबर उचित तरीके से नहीं दी गई थी। आधी रात में कई लोगों के खाते बंद हो गए। निकोल त्साई, जो Google में एक प्रोग्राम मैनेजर थीं, ने एक टिकटॉक वीडियो में कहा कि छंटनी "यादृच्छिक" थी और कर्मचारियों को "अंधा" किया गया था क्योंकि यह कहा जा रहा था कि छंटनी का निर्णय कर्मचारियों के प्रदर्शन पर आधारित नहीं था। 9to5Mac की एक रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि जिन लोगों के प्रदर्शन की सकारात्मक समीक्षा थी, उन्हें भी छोड़ने के लिए कहा गया।
लेकिन, एक टाउन हॉल मीटिंग में, Google के सीईओ सुंदर पिचाई ने कथित तौर पर स्पष्ट किया कि कुछ भी यादृच्छिक नहीं था और एक उचित प्रक्रिया थी जिसमें कंपनी ने फैसला किया कि किसे निकाल दिया जाना चाहिए। "कटौती एक बहुत ही संरचित, बहुत प्राथमिकता वाले तरीके से की गई थी, इसके बारे में कुछ भी यादृच्छिक नहीं था," उन्होंने कहा।
बिजनेस इनसाइडर की एक रिपोर्ट के अनुसार, Google के मुख्य जन अधिकारी, फियोना सिस्कोनी ने कुछ ऐसे कारकों का भी खुलासा किया है, जिन्हें छंटनी के लिए ध्यान में रखा गया था। नौकरी में कटौती प्रत्येक कर्मचारी के प्रदर्शन, उत्पादकता और कौशल सेट के आधार पर की गई थी।
कार्यकारी ने यह भी पुष्टि की कि Google के निर्णय में 750 से अधिक नेता मौजूद थे, जिस पर कर्मचारी कहने के लायक हैं। उन्होंने इस बात पर भी जोर दिया कि कंपनी का मुख्य उद्देश्य "उन भूमिकाओं को खत्म करना था जो व्यावसायिक प्राथमिकताओं के अनुरूप नहीं थीं।"
सीईओ ने यह भी पुष्टि की है कि प्रभावित कर्मचारियों को एक विच्छेद पैकेज दिया जाएगा, जिसमें 16 सप्ताह का वेतन, Google में प्रत्येक अतिरिक्त वर्ष के लिए दो सप्ताह और कम से कम 16 सप्ताह का जीएसयू वेस्टिंग शामिल होगा। Google 2022 के बोनस और बाकी छुट्टियों के समय का भी भुगतान करेगा। अन्य लाभों में प्रभावित लोगों के लिए 6 महीने की स्वास्थ्य सेवा, नौकरी देने की सेवाएं और अप्रवासन सहायता शामिल हैं।